keyboard_arrow_left

Année sabbatique et voyage : le guide ultime pour bien la préparer

Que vous ayez besoin de vacances ou bien de développer vos compétences linguistiques à l’international, entreprendre un congé sabbatique peut se révéler être une excellente opportunité pour faire un point sur sa vie, réaliser un tour du monde ou booster sa carrière.

event

Qu’est-ce qu’un congé sabbatique ?

Un congé sabbatique permet au salarié de réaliser un projet de voyage ou personnel quel qu’en soit le but :

  • vacances,
  • découverte de nouveaux états,
  • développer de nouvelles compétences linguistiques dans d’autres pays,
  • temps pour réaliser des projets de vie,
  • s’offrir une expérience en famille à l’occasion d’un séjour initiatique
  • reprendre des études…

D’une durée variant de 6 à 11 mois, il présente l’avantage de suspendre le contrat de travail du salarié avec l’assurance de retrouver sa place en entreprise dès son retour, mais sans rémunération durant son absence.

Puisque vous n’êtes pas payé, vous ne cotisez pas non plus à la retraite sur la période de votre congé sabbatique et votre solde de jours de congés payés n’évoluera pas.

Qui peut prétendre à un congé sabbatique ?

Globalement, tout salarié justifiant de 6 années d’ancienneté professionnelle a droit à un congé sabbatique dans le domaine public.

Côté privé, l'ancienneté nécessaire pour prétendre au congé sabbatique est dans la plupart des cas indiquée dans la convention collective de l’entreprise. En général, il s’agit pour les salariés de justifier de 6 années d’activité professionnelle et de 3 années de travail dans l’entreprise actuelle.

Néanmoins, les entreprises du domaine privé et public s’accordent sur un point : vous ne devez pas, au cours des 6 dernière années, avoir :

  • bénéficié d’un projet de transition professionnelle (PTP) de 6 mois ou plus,
  • pris un congé sabbatique.

L'employeur peut-il refuser le congé sabbatique ?

Votre employeur peut tout à fait refuser votre demande de congé sabbatique, mais il devra motiver le motif de son refus.

En effet, votre départ peut affecter le fonctionnement de l’entreprise et l’organisation des salariés, votre employeur est alors en droit de refuser votre demande, de demander à ce que vous différiez votre départ, mais il peut tout aussi bien l’accepter pleinement.

Dans tous les cas, il dispose d’un délai de 30 jours pour vous faire part de sa décision. Une absence de réponse équivaut à un accord.

Nos conseils : N’hésitez pas à parler de votre projet en amont à votre employeur, afin de le mettre dans les meilleures dispositions possibles à votre égard et comprendre ses problématiques éventuelles.

Si vous devez réserver votre voyage à l’avance, optez pour l’option d’assurance “annulation de séjour” afin de pouvoir rebondir en cas de refus et décaler votre voyage à une nouvelle date.

Comment demander un congé sabbatique ?

Une fois que vous avez vérifié que votre demande rentre bel et bien dans le cadre des conditions de votre convention collective, vous devrez effectuer votre demande auprès de votre employeur au minimum 3 mois avant la date de départ souhaitée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé.

Sabbatique ou sans solde : quelle différence ?

La différence entre les 2 termes se joue surtout sur la durée ; Là où le congé sans solde est généralement de quelques jours ou quelques semaines, le congé sabbatique s’étire, lui, sur plusieurs mois.

Comment se préparer à une année sabbatique à l'étranger ?

Partir à l’étranger pour plusieurs mois ne s’improvise pas !

Après avoir choisi les pays que vous souhaitez découvrir ainsi que les activités qui vous attirent, vous devrez clarifier les points suivants.

Quel budget pour une année sabbatique ?

Votre budget va principalement dépendre de votre destination et de vos éventuels déplacements. En effet, le budget ne sera pas le même si vous partez dans un pays où le niveau de vie est élevé, comme le Canada ou encore l’Australie, ou si vous vous rendez en Amérique du sud ou en Afrique.

Egalement, si vous prévoyez un tour du monde pour visiter plusieurs états, anticipez vos déplacements pour effectuer sereinement vos voyages entre les différents pays.

Nos conseils : Dans tous les cas, afin de ne pas vous retrouver en difficultés, prévoyez au moins 15 000 € / personne pour une année de congé sabbatique, afin de couvrir vos besoins que vous restiez majoritairement en France ou que vous partiez à l’étranger.

Quelles sont les démarches à prévoir ?

En fonction de vos projets, vous devrez vous renseigner sur :

  • d’éventuelles demandes de visas ou de vaccins,
  • les logements disponibles pour votre arrivée,
  • la validité de votre passeport ou de votre pièce d’identité,
  • la demande d’un permis de conduire international : certaines destinations n’acceptent le permis de conduire français que temporairement comme le Canada (6 mois) ou les Etats-Unis (3 mois). D’autres, comme l’Australie, demanderont au moins une traduction en langue anglaise, voire un permis international.
  • la résiliation de vos abonnements,
  • la situation politique du pays,
  • la ou les langues parlées, afin éventuellement de prendre des cours…

Que faire de son logement ?

Puisque vous ne serez plus présent plusieurs semaines au cours de votre séjour, vous devrez trouver une solution pour que votre logement en France ne soit pas un fardeau financier durant vos voyages.

Pour cela vous pouvez :

Comment gagner de l'argent pendant une année sabbatique ?

Puisque vous ne toucherez plus de revenus en congé sabbatique, vous pouvez choisir de vivre pleinement sur vos économies, ou bien, de gagner de l’argent durant votre voyage.

Vous pouvez parfaitement travailler dans une autre entreprise durant un congé sabbatique ; Ainsi libre à vous de trouver un nouveau poste en France ou à l’étranger. Vous pouvez également opter pour le woofing si vous souhaitez vous rapprocher de la nature.

Si vous êtes sociable, n’hésitez pas à vous rendre sur les forums de voyageurs, certains seront ravis de partager avec vous leur idée de séjour et leurs bons plans, voire même un logement pour vous permettre d’économiser de l’argent en fonction des destinations.

Prendre un congé sabbatique pour monter son entreprise

Un congé sabbatique peut être utile pour développer un projet personnel, mais aussi pour sa vie professionnelle. Certaines personnes le mettent notamment à profit afin de créer leur entreprise.

On parle alors de congé d’entreprise, dont les conditions sont légèrement différentes du congé sabbatique.

Qu'est-ce qu'un congé d'entreprise ?

Il s’agit d’un congé sans solde d’une durée d’une année renouvelable une année supplémentaire au besoin.

Pour en faire la demande à son employeur, le salarié doit justifier de 24 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Les aides financières pour monter son entreprise

Un salarié en congé d'entreprise a droit au chômage pour pallier son absence de salaire.

De nombreuses aides sont également disponibles en France afin d’aider à la création même de l’entreprise, comme :

  • l’ACRE,
  • l’ARCE,
  • le prêt à la création d’entreprise (PCE)...